未签订劳动合同能工伤主张赔偿吗？
时间：2019-10-24浏览量：
文章来源：鑫霆律师作者：黄律师
你好，律师，我有一个朋友，他在单位受了伤，但是现在单位不认账，不愿意给他赔偿，他该怎么办?
首先我想问下有他没有签劳动合同，如果没有签劳动合同，我们首先要确定事实劳动关系的存在，然后再申请工伤赔偿。
在生活中这种情况是比较常见的，劳动者的合法权益是可以得到切实保障的。证明事实劳动关系的存在可以通过下列证据：
1.可以通过公司为员工发放工资的工资卡、工资条证明;
2.通过考勤记录来证明，因为在公司上班一般是需要打卡记录考勤的，通过这个证明是比较好证明的;
3.通过我们的一些平时的报销单据;
4.同事给你提供的证人证言，但是采用同事的证人证言，一般在同时离职之后才更方便让同事提供证人证言;
5.入职时和用人单位签订的入职登记表、职工花名册;
6.在职时使用职务的工牌、工作证之类的能够证明职务身份的证件等。
如果我们不能证明和用人单位存在事实劳动关系的话，可以证明与用人单位存在雇佣关系，这个相较而言会容易证明一些。确定了事实劳动关系存在以后，要知道我们要向用人单位申请哪一些方面的赔偿。一般情况下，包括医疗费，交通食宿费用，护理费，辅助器具费，康复治疗费，停工留薪等，这些都是需要用人单位来承担的。如果受工伤的时候造成了伤残，我们还可以要求伤残补助金。如果造成了更严重的后果，甚至造成伤亡，对于工亡这种情况，我们还可以申请工亡补助金，抚养家属的抚恤金，还有丧葬费这些费用。
如果像你这种情况，就只需要进行工伤认定就可以了。进行工伤认定的话，维权措施主要就是通过向劳动保障部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生伤害事故申请工伤认定是用人单位的一个法定义务，如果用人单位不去劳动与社会管理部门主动给我们申请工伤认定，最好的是和用人单位进行协调沟通一下，在协调的过程中如果我们不方便与用人单位直接沟通，我们可以介入劳动争议调解委员会或者人民调解组织出面进行调解，这样的话会使事情进展的更顺利一些。如果用人单位不愿意和我们协调，我们可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于劳动争议这个问题，必须要经过劳动仲裁前置程序才能向法院提起诉讼。
对于上面你朋友遇到的这个情况，先证明存在事实劳动关系的存在，再申请工伤认定。如果实在是证明不了事实劳动关系的存在，证明雇佣关系的存在也是可以的，毕竟雇佣关系要比事实劳动关系证明相对容易些。在申请工伤赔偿的时候要清楚你索要的赔偿内容，包括单位没有按照要求与劳动者签订劳动合则从用工之日起的第二个月开始就要支付劳动者双倍工资，最长可以要求支付11个月。在此种情况下发生工伤事故，造成劳动者受伤的情况，由用人单位对劳动者由于工伤造成的所有合理损失应当进行赔偿，对于此类情形，劳动者可以选择与用人单位协商处理或者申请劳动仲裁。
