停薪留职 五险一金提走可以吗

一、停薪留职 五险一金提走可以吗

　　停薪留职，五险一金可不可以提走还是要看劳动者与用人单位怎么签订的协议。

　　停薪留职其实是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同(协议)，具体约定停薪留职期间双方相互权利和义务。

　　停薪留职期间，你原本每月需要缴纳的“五险一金”等相关费用，现在是你自己出钱给你的公司，他们再帮你继续缴纳，停薪留职期间你不仅一分钱拿不到，每个月还需要向企业上缴近千元的社保费用，才能继续维持你的岗位，所以停薪留职并不是你离开了就行了，因为你的合同没有终止，你的社保关系还在原企业，还需要继续缴纳，才能保留你的岗位，当然各个公司的执行办法也各有不同，这些知识常规的一些通用的做法。

　　二、停薪留职谁负责五险

　　（一）停薪留职五险一金谁负责

　　看与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。

　　法律依据：《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》 第九条

　　原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同;不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

　　（二）停薪留职期间有关问题的处理

　　1、工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。

　　2、劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。