个人提前解除劳动合同怎么赔偿？

　一、个人提前解除劳动合同怎么赔偿？

　　债权人通过行使解除权解除了合同，其与债务人均不再履行原给付义务，已提供的给付则须返还。

　　期待利益的赔偿，则依差额方法计算，债权人可请求赔偿的是其对待给付的金钱价值与债务人给付的金钱价值之差额。

　　全部解除、部分解除与损害赔偿

　　在债务人已经提供了部分给付而就余下的部分发生不履行之时，由于合同可能全部解除或部分解除，解除与期待利益赔偿的关系也有所不同。

　　全部解除的前提是，债权人对于债务人已提供的给付不享有利益。

　　至于债权人对于部分给付是否无利益，应以债权人通过订立合同所追求的利益为出发点，考察部分给付的保留能否在一定程度上实现债权人的利益。

　　部分解除，部分给付与部分对待给付的交换对于债权人而言是否较合同正常履行时不利。

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　　二、单位如何解除劳动合同步骤？

　　1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

　　2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

　　3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；

　　4、劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；

　　5、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

　　6、备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。