签订严谨劳动合同 避免员工欺诈风险

我所描述的事实相信许多用人单位都有体会。多年从事劳动监察工作，从维护劳动者权益的角度，对许多侵害劳动者权益的违法单位都进行了严肃的处罚。也有相当一部份的案件，职工张牙舞爪，无理取闹，单位又没有与员工签订严谨的劳动合同，有苦说不出，成为事实上的羔羊。

其实只要用人单位的人力资源管理行为细致、专业，上述痛苦局面是可以避免的。在此，我提出一个工作方案的建议，供大家参考。

依据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定：“以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;”。因此，如果单位做好员工入职情况登记工作，员工在入职登记中填写虚假内容，用人单位就可以据此主张劳动合同无效。若出现童工隐瞒真实年龄，可避免行政处罚的法律责任;如女员工隐瞒怀孕的情况，单位不能主张解除合同，但可以主张劳动合同无效，达到异曲同工的效果;如员工隐瞒学历、年龄，单位也可以据此主张劳动合同无效，不必付出约定的优厚待遇。同时可要求劳动者对因欺诈给劳动者造成损害的赔偿。