怎样解除与派遣公司及被派遣单位的合同

一、怎样解除与派遣公司及被派遣单位的合同

　　依据《劳动合同法》第六十五条，解除派遣合同需遵循法定程序。

　　被派遣劳动者可依法与派遣单位协商解除劳动合同，或因派遣、用工单位违法而直接解除。具体来说，包括但不限于以下几点：

　　1.未提供约定的劳动保护和条件；

　　2.未按时足额支付劳动报酬；

　　3.未缴纳社会保险费；

　　4.单位规章违法，侵犯劳动者权益；

　　5.依法定情形导致合同无效。

　　此外，劳动者在用工单位遭受非法对待时，也可以立即解除劳动合同。

　　二、用工单位解除派遣劳动关系

　　用工单位与被派遣劳动者之间的解除情形，需符合《劳动合同法》第三十九条规定。

　　该规定明确了用人单位可解除劳动合同的六种情况，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。

　　退回派遣劳动者亦需合法充分的理由，确保解除行为的法律效力。

　　三、法定化和规范化解除程序

　　《劳动合同法》通过将派遣关系中的三方解除情形纳入法定规定，促进了解除行为的法定化和规范化。

　　这不仅有助于澄清关系、处理争议，还有利于构建和谐稳定的劳动关系，保护双方合法权益。