没签合同出了工伤怎么走程序

一、没签合同出了工伤怎么走程序

如果没签合同出了工伤，可以按以下程序处理：

（一）确认劳动关系

虽然没有签订书面合同，但可以通过工作服、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。如果与用人单位协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁来确定劳动关系。

（二）工伤认定

1. 准备材料。需要准备如医疗机构出具的诊断证明、事故现场的证人证言等材料。

2. 提出申请。在事故发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接提出申请。

（三）劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

如果上班第一天发生工伤且单位没有购买工伤保险，处理如下：

（一）单位责任

1. 单位应当承担全部工伤赔偿责任。包括支付工伤治疗的医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都应由单位支付。

2. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。