单位没有签合同被单位辞退怎么补偿

如果单位没有签订劳动合同还辞退员工，员工可以获得以下补偿：

（一）未签合同补偿

1. 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算时间是从第二个月开始，最多支付11个月。

（二）辞退补偿

1. 如果单位辞退员工是违法辞退，例如没有合法的理由（如员工严重违反单位规章制度等法定理由），单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果单位是依法辞退员工，例如员工存在过错等法定情形，单位无需支付经济补偿。

员工可以先与单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

二、未签劳动合同被辞退员工补偿标准

未签劳动合同被辞退的员工补偿标准如下：

（一）双倍工资赔偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如员工工作了6个月未签合同，那么可以要求公司支付这6个月的双倍工资（第二个月开始计算）。

2. 这里双倍工资的计算基数为劳动者正常出勤的月工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

（二）辞退补偿

1. 如果用人单位辞退员工符合法定情形，如员工严重违反规章制度等，不需要支付经济补偿。但如果是无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作2年被违法辞退，应得到4个月工资的赔偿金。