没签合同能赔偿工伤吗

一、没签合同能赔偿工伤吗

对于尚未签订劳动合同的企业，员工有权依法索赔。

如果企业在员工入职满一个月后仍未与之签订劳动合同，根据相关法律规定，企业应每月向员工支付两倍薪资，并与员工重新签订书面劳动合同。

如果员工拒绝签订劳动合同，企业可以依法终止与员工的劳务关系，但需根据员工的实际工作年限支付相应的劳动报酬。

需要注意的是，自员工开始提供劳务之日起，企业超过一个月未与员工签订书面劳动合同的，同样应按照上述规定向员工每月支付两倍的薪资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。