没签合同长期工干了一个月可以走吗?

一、没签合同长期工干了一个月可以走吗?

在未签署任何合同的情况下，雇员享有自由离开工作岗位的权利。

若雇主未能与雇员签订正式的劳动合同，那么雇员并不能直接辞职离去。

对于此类情形，雇员需要提前一个月向雇主递交书面辞职申请，只有这样才能正式结束与雇主之间的劳动关系。

若因雇员的突然离职给雇主带来了实质性的经济损失，雇主有权要求雇员承担相应的赔偿责任。

雇员还可以请求法院强制执行合同欠款。

在这种情况下，雇员可主张雇主支付额外的两个月工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、20年前没签合同上班,算工龄吗

1.工龄通常指的是：雇佣者在一年内获得的，且工资收入为其日常生活所需全部或大部分来源的工作时间。

如果劳动者未签署正式的劳动合同，那么便无法准确地确定他的工龄。

工龄还可以具体细分为一般的工龄以及特殊类型的工龄，例如：本企业工龄。

简单来说：一般工龄是指劳动者投入到生产、工作中的全部时间长度；而本企业工龄，也称呼它为连续工龄，则是指该名雇员在本企业内部持续工作的时间跨度。