没签合同雇佣关系该怎么办

一、没签合同雇佣关系该怎么办

　　面对未签订劳动合同的雇佣关系，劳动者可采取以下措施：

　　1.收集证据：劳动者应积极收集能够证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据对于确认劳动关系至关重要。

　　2.与雇主沟通：在收集到足够证据后，劳动者可与雇主进行沟通，要求补签劳动合同或明确双方的权利义务。若沟通无果，可考虑采取法律手段。

　　3.寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，能够帮助劳动者维护自身合法权益。

　　二、没签劳动合同如何证明雇佣关系

　在没有签订劳动合同的情况下，证明雇佣关系的存在主要依靠事实证据。劳动者可以参照以下凭证来证明劳动关系的存在：

　　1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

　　2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

　　4.考勤记录。

　　5.其他劳动者的证言等。

　　以上凭证中，部分由用人单位承担举证责任，劳动者应充分利用这些证据来维护自己的权益。