事实劳动关系的认定标准与法律依据是什么？

       事实劳动关系是指用人单位虽未与劳动者签订劳动合同，但事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。由于劳动者法律意识的淡薄，在实践中存在很多事实劳动关系的现象。那事实劳动关系如何认定?下面就为您收集整理一下这方面的知识，希望对您有所帮助。

　　根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”

　　判断是否存在事实劳动关系，可以从以下几个方面考虑：

　　(1)双方是否存在管理与被管理的关系。

　　(2)用人单位是否向劳动者支付固定的薪酬。

　　(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

　　根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳(社部发【2005】12号)第一条的规定，事实劳动关系成立需要同时具备的情形，即用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。

　　1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

　　2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

　　3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　同时第二条则规定了认定存在劳动关系的参考凭证及举证责任，用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：

　　1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　4、考勤记录;

　　5、其他劳动者的证言等。

　　其中1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。