我明明受了工伤，公司竟然不赔偿？
时间：2019-11-20浏览量：
文章来源：鑫霆律师作者：彭律师
你受过工伤吗?对于工伤认定、维权等问题，你又了解多少?
因涉及不同当事人的利益，工伤认定与赔偿标准确定过程会出现“公说公有理，婆说婆有理”的情形。
上下班路上出意外算不算工伤?工作时突发疾病责任谁来担?出差受到人身伤害谁担责?如何提出工伤申请?
今天，鑫霆律师又来给大家送干货了，
一起来认识有关工伤维权的那些事儿!
一、哪些情形可以认定为工伤?
小李是一家餐馆的服务员。一天，她骑着电动车去上班，结果路上发生了交通事故。事故中，对方负全责，对小李进行了赔偿。等养好了伤后，小李回到餐馆工作。同时，小李向老板申请工伤保险待遇，却被直接拒绝了。我这算工伤，你得赔偿我的损失!谁撞你的找谁去赔，跟我无关。
问题来了，到底小李的情形能否被认定为工伤?
依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
《工伤保险条例》规定，职工有以下六种情形之一，应认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
不过，不是所有“上下班途中”都能被认定为工伤，这需要符合如下的情形：
1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。
2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线。
3、从事属于日常工作生活所需要的活动、且在合理时间和合理路线。
4、在合理时间内其他合理路线。
二、有什么情形会视同工伤?
有人问，如果在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时之内死亡，算工伤吗?明法君告诉你，这样属于视同工伤的情形。
另外，还有这两种情形也属于的：(1)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(2)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、不得认定为工伤的情形有哪些?
☞故意犯罪的;
☞醉酒或者吸毒的;
☞自残或者自杀的。
职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。如果职工在工作时因醉酒或吸毒导致行为失控而对自己造成的伤害，也不认定为工伤。另外，自残或者自杀与工作没有必然联系，因此，不能认定工伤。
四、发生工伤，应怎么做?
第一步，先到医院治疗。
第二步，考虑与单位协商解决还是按照工伤赔偿的法定程序进行。如果是按照程序走，一是申请工伤认定，二是如果需要鉴定劳动能力，就申请劳动能力鉴定。
第三步，得到应得的工伤赔偿，如果对工伤赔偿有争议，就去申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
最后，明法君提醒大家，劳动者应与用人单位签订劳动合同，这样申请工伤赔偿，可以避免很多麻烦。
