劳动争议调解的原则是什么？调解委员会是如何进行调解？

时间：2021-10-18浏览量：文章来源：鑫霆律师作者：诸助理

、劳动争议调解的原则是什么？

　　1、事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、分清是非，才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的，哪些是违法的，从而促使当事人互谅互让，达成调解协议。事实不清，不能调解。

　　2、自愿原则。所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。当事人如果不自愿，就不能调解。这就是说，劳动仲裁机关在仲裁程序中，要充分尊重当事人或调或裁的权力，不得强迫。

　　3、合法原则。所谓合法原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说，调解程序和协议必须合法，否则不能成立。

　　二、调解委员会是如何进行调解？

　　1、自愿原则

　　《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第11条规定：“调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则”。自愿原则包括三个方面的含义：

　　①、申请调解必须是双方当事人的自愿行为，任何一方或第三方不得强制调解，以及调解委员会都不得强行调解。

　　②、达成调解协议的内容必须出自双方当事人的自愿。任何一方和调解委员会都不能强迫。

　　③、履行调解协议必须是双方当事人的自愿。

　　《条例》第11条规定“经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行”。《劳动法》第80条规定“劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行”。这里的“应当履行”，也是靠双方当事人的自觉履行。不能像法院、仲裁委员会调解达成的协议那样，具有法律效力，可强制履行。

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