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劳务派遣的收费标准是什么?用工企业结算劳务费用的方式有几种?

时间:2021-11-05浏览量: 文章来源:鑫霆律师作者:诸助理

一、劳务派遣收费标准多少?

  (一)派遣用工收取的是管理费,收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定。

  1、员工招募、入职体检。

  2、用工登记、员工社保缴纳。

  3、工资发放、工伤申报。

  4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。

  (二)招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。):

  1、按照预约服务,按符合条件的到场人数收费。200-350元每人;

  2、按照录用式服务,按面试达成意向的人数收费。350-550元每人;

  3、按照报到式服务,按最终报到的人数收费。450-700元每人。

  (三)社保代理服务收费标准:

  劳务派遣公司社保代理收费报价 (企业50元/月/人,个人600元一年)。

  1、 企业社保账户开设、企业员工社保增减员;。

  2、员工社保转移、各项险种的报销服务;。

  3、员工生育、工伤、医疗备案,员工退休办理等等。

  二、用工企业结算劳务费用的方式有几种?

  1、用工企业直接支付工资给员工,社保及管理费支付给通劳务派遣公司。

  2、用工企业将工资、社保及管理费全部劳务派遣费用支付给劳务公司,然后由劳务公司发放派遣员工工资,社保缴纳。

  一般来讲派遣公司收取的劳务费用管理费,是由派遣公司与用工企业协商确定的,一般为每人每月一百元至几百元。

  三、劳务派遣费用怎么计算?

  1、劳务费用的构成,劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费;

  2、劳务费用各项标准,按实际发生费用结算,按照每人每月300元标准收取输出劳务派遣费用;

  3、结算时间和方式,乙方每月15日前从银行足额划付到招才通的帐户,并提供各项费用结算清单,劳务人员工资应由劳务派遣公司按照劳动合同约定的日期支付;

  4、乙方支付给劳务派遣公司的劳务费及相关费用,劳务派遣公司必须开具正式劳务费发票。

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