劳动仲裁法管辖范围有哪些?劳动仲裁的管辖原则是什么？

1、因确认劳动关系发生的争议。

　　2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。

　　3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。

　　4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

　　5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

　　6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚(一次性罚款)等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。

　　7、因履行集体合同发生的争议;

　　8、因终止事实上的劳动关系发生的争议。

　　9、因劳动者人事(职工)档案转递发生的争议。

　　10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议。

　　11、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。

　　12、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。

　　13、法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。

劳动仲裁的管辖原则

　　管辖指确定各个仲裁机构审定劳动争议案件和权限，明确当事人应向哪一个仲裁机关申请仲裁，由哪一个仲裁机关受理的法律制度，其实质是仲裁机关审理案件的内部分工。明确管辖范Χ，有利于仲裁机关行使仲裁权和当事人正确行使申诉权。仲裁管辖实行地域为主，级别管辖为辅的原则。