法定工资计算标准是什么?工资的构成包括哪些内容?

　工资不止是工资薪金，还包括了很多项目，所以，计算的标准也是不一样的：

　　1、员工薪酬=基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴+奖金+年终奖等

　　其中：补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴(不住宿舍的实习生)、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。

　　(1)伙食补贴：全天在岗的员工可获得当天的伙食补贴(120元/月，现暂按每月24个工作日折算，即5元/天)。注意：若当天请假或补休半天也不发放伙食补贴。

　　(2)交通补贴：现只对不住宿舍的实习生发放。发放标准为每人每月100元，按实际上班天数折算。

　　(3)全勤奖：发放标准为每人每月100元。一个月内迟到或早退合计一次扣20元、两次50元、三次100元，四次或以上的，扣发当月全勤奖全额及当天岗位津贴的四分之一金额。即：迟到或早退一次得全勤奖80元，两次得50元，三次得0元，四次或以上全勤奖0元还扣当天(是4次都扣还是第4次扣?)岗位津贴的1/4。注意：请事假半天内不扣全勤奖、请病假1天内不扣全勤奖，实习生因回校请事假3天内不扣全勤奖。

　　(4)节假日慰问金：“元旦”、“五·一”、“十·一”各发500元节日金。(注意工作不满xx月的发放标准)

　　(5)在公司里工作满一年的员工生日当月发100元奖金。

　　(6)对于正式员工离职时公司对其发放一定的补贴。

　　2、加班工资

　　(1)晚上加班 35元/晚，时间7:00pm-9:30pm。按考勤表的记录计算。

　　(2)白天加班

　　A. 周末加班

　　加班工资=加班天数*(月基本工资/24)*2

　　B. 法定节假日加班的

　　加班工资=加班天数*(月基本工资/24)*2

　　(3)出差

　　被公司外派随同出差，不能在当天内返回的：(非随同单独出差的另作安排。)

　　A.出差时段如遇休假天的，可在出差返回后安排补休。

　　B.各项差旅费由公司支付的，公司再给予员工20元/天/人的差旅补贴。