企业病假工资怎么计算？病假和事假的区别是什么？

　连续工作不满十年的，按其工资的百分之七十支付;连续工作十年以上不满二十年的，按工资的百分之八十发给工资;连续工龄二十年以上不满三十年的，按本人工资的百分之九十发给;连续工作三十年以上的，按工资的百分之九十五发给工资。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。

　　法律依据

　　根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假和事假的区别是什么

　　1、概念不同

　　事假：一般指因私事或者个人原因请假。

　　病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

　　2、待遇不同

　　事假：事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。

　　病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　3、保障不同

　　事假：事假是个人与单位协商的请假，不受法律保障。

　　病假：病假必须要有医院的病假证明，受劳动法保障。