试用期属于合同期吗

　　一、试用期属于合同期吗

　　通俗来说，试用期就是在劳动合同期限内，求职者和公司互相观察是否合适的一个时间段，公司方考察这个求职者是否符合自己公司的岗位，个人能力如何，性格怎么样。而求职者也通过这段时间去观察和适应公司，双方通过试用期去了解彼此。在试用期内，双方的劳动关系还不是正式状态，但经过考察双方都满意，员工就可以转正，如果有任何一方不满，也可以快速解除合同，重新再选择更合适的岗位或员工。

　　二、试用期是包括在劳动合同期约内的

　　根据我国现行法律法规，可以确定试用期是囊括在劳动合同的期约内的，而且试用期的长度有相关的条约规定，不是劳动单位可私自约定期限的。因应约定的劳动时长的不同而有所区别，在合同内约定劳务时间越长，试用期也越长，反之，就越短。《中华人民共和国劳动合同法》里面有具体条例如下：

　　（一）劳务合同不满有一年的情况

　　劳动合同约定的工作时间没有一年，但是足够三个月的，试用期按照法律规定，是不能超过一个月的。

　　（二）劳务合同期约为一至三年

　　如果劳务合同期约是一到三年，试用期则不可以超过两个月。

　　（三）劳务合同期约在三年或以上

　　如果劳务合同期约定期约超过三年，则试用期可超过两个月，但上限为半年，无论劳务合同期约签订为多少年，试用期都不可以超过半年。