公司员工不辞而别违法吗

一、公司员工不辞而别违法吗

　　《劳动合同法》赋予了劳动者单方解除权，但同时也对单方解除权予以了限制。比如，劳动者因个人原因离职时，应当与用人单位进行协商或者提前书面通知，此举目的在于防止因人员流动造成用人单位经营陷入被动，甚至造成损失，保障用人单位的合法权益。劳动者违法解除合同，给用人单位造成损失的，用人单位可以根据《劳动合同法》第九十条的规定，要求劳动者承担赔偿损失。

　　可以看出，劳动合同法是支持员工“择业自由”的。但前提是要提前通知企业，办理解除劳动合同的手续。如果员工选择不提前通知企业“不辞而别”，劳动合同法有对应的法律责任规定吗？答案是，有。一是第90条规定的“劳动者违反本法规定解除劳动合同，”“给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”二是第91条规定的“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”所以，员工“不辞而别”不仅会给自身带来被追责的法律风险，也可能会给下一个工作单位带来经济损失。