企业如何正确处理员工违纪

一、企业如何正确处理员工违纪

　　1、目的性。企业设定处罚权的目的，应是保障劳动者履行劳动义务，提高企业的生产效益，而不是基于其它目的，如为克扣劳动者工资、逃避法律规定的义务、侵犯劳动合同的人身权等等。

　　2、适当性。企业设定处罚权不仅要合法，还需要合理、适当，不能影响劳动者基本生活保障，更不能以牺牲劳动者基本生活保障为代价。如对违纪违规的员工进行罚款，企业虽然掌握着自由裁量权，一般来说，罚款的具体数额不得超过员工本人月标准工资的20%，且扣除罚款后的工资也应不低于当地最低工资标准，这样在仲裁或诉讼时，容易得到支持。

　　3、范围性。处罚作为一种负激励措施和所期望的警示效用，企业的处罚范围也只能是规范劳动者在企业中从事生产、企业管理行为，不能随意扩大处罚范围。同时也只有劳动者违反用人单位规章制度达到一定的程度，对用人单位造成一定的损害，才应予以处罚，对十分轻微和影响不大的行为，不应该包括在处罚制度内。

　　二、员工违纪处罚通知书范本

　　员工违纪处罚通知书范本

　　XXXX年 XX月XX 日

　　受处罚人XXX所属部门XXXX所任职务XXXX

　　1、处罚事由：

　　2、处罚类型

　　经济处罚：

　　行政处罚：

　　3、本人意见：

　　签名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日

　　4、人事部意见：

　　签名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日