确认事实劳动关系后如何赔偿

一、确认事实劳动关系后如何赔偿

　　认定事实工劳动关系后，劳动者可以和用人单位协商经济补偿问题，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁主张经济补偿。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、劳动关系确认申请书

　　劳动关系确认申请书

　　申请人：

　　姓名：

　　性别，民族，身份证信息，出生年月日：家庭地址：联系电话。

　　被申请人：

　　用人单位名称（营业执照及其他有效证照核定名称为准）

　　单位住所地：

　　（原则上以营业执照上登记注册信息为准）。

　　法定代表人：

　　（姓名及职务信息、联系电话）。

　　请求事项：

　　请求事项必须建立

　　在具备客观事实及法律依据基础上，要客观实际。

　　（仲裁请求应当明晰、合理，可以有多项仲裁请求，按行隔开）。

　　事实与理由：说明在用人单位的工作经过及与请求事项密切相关的事由！在申请书中简要说明法律依据及事实，涉及赔偿具体数额的应注明计算方法及标准。

　　（内容略）

　　为了维护自己的合法权益，特向县劳动争议仲裁委员会提出申请，请予支持。

　　此致

　　XXX劳动争议仲裁委员会

　　申请人：xxx

　　xx年x月x日

　　三、认定劳动关系的标准

　　一是用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。

　　同时，也不宜只将这一关系表述为劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督。这样表述只能站在劳动者一方面，不能反映用人单位一方面，从而无法全面认定劳动关系。