用人单位在试用期内解除劳动合同 需要经济补偿金吗

一、用人单位在试用期内解除劳动合同 需要经济补偿金吗

　　用人单位在试用期解除劳动合同是否需要补偿要看情况，如果劳动者在试用期内被证实不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同不需要补偿。如果违法解除劳动合同，则需要补偿。

　　二、试用期内解除劳动合同需要提前通知吗?

　　不需要，用人单位和劳动者在试用期内无须理由均有权随时解除合同。

　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　用人单位在试用期解除劳动合同需提前三日通知劳动者。

　　《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的;

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;

　　（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;