劳动争议处理机构的受案范围

一、劳动争议的受案范围

　　（1）因事实劳动关系的争议;

　　（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　（5）因违反用人单位规章制度扣发工资引起的争议;

　　（6）因工伤发生的争议等等。

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、劳动争议处理机构有哪些

　　我国的劳动争议处理机构主要有：企业劳动争议调解委员会、各级政府劳动争议仲裁委员会和人民法院。

　　根据劳动法等的现定：在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本单位的劳动争议;在县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会;各级人民法院的民事审判庭负责劳动争议案件的审理工作。

　　中国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

　　劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。发生上诉争议可以到以上劳动争议处理机构进行处理。