员工因打架被开除吗？

一、员工因打架被开除吗？

　　需要对事情的严重程度进行评价才能决定是否能开除。不能一概而论。

　　根据《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任的。”

　　因此，如果员工在公司打架，其行为就可能违反了用人单位的规章制度，公司是可以对员工开除的。

　　如果员工因为开除，再次发生打架，致残或重伤，这些都是刑事犯罪，和公司没有任何责任。其责任应该由行为人自己承担。

　　二、打架受伤算病假吗，会受到什么处罚呢？

　　打架住院，属于违法犯罪致伤，不是基本造成，不可以算病假。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。