劳动合同到期终止，如何支付经济补偿金？

　　律师，您好！我的情况是这样的，我2006年9月15日与一家公司签订了为期三年的劳动合同，合同终止日期为2009年9月14日。现在合同到期了，公司不愿意和我继续续签劳动合同，请问我可否要求经济补偿？经济补偿金应该怎样要？

　　一、劳动合同到期终止的，如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意跟用人单位续签劳动合同，不存在经济补偿金的问题。

　　二、劳动合同的签订日期为2008年1月1日以后，用人单位不续签劳动合同的，经济补偿金的支付标准为每工作满一年支付一个月的工资，不满半年的，按半年算，支付半个月的工资。满半年不满一年的，按一年算，支付一个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　三、劳动合同的签订日期为2008年1月1日之前，用人单位不续签劳动合同的，支付经济补偿金的年限从2008年1月1日起算，每工作满一年支付一个月的工资，不满半年的，按半年算，支付半个月的工资。满半年不满一年的，按一年算，支付一个月工资。

　　如劳动者于2006年入职，劳动合同每年签一次。2008年10月，公司又与劳动者签订了一年（或两年）期限的合同，现在合同到期了，公司决定不再续签。《劳动合同法》2008年1月1日才开始实施的，规定固定期限的劳动合同终止的，单位也得支付经济补偿金。但根据法不溯及既往原则，用人单位仅应向劳动者支付2008年1月1日以后的经济补偿金。

　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。