广州劳动仲裁律师谈劳动者辞职时如何保留证据

　　实践中，劳动者行使辞职自由权时分两种情况，一种是按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要

　　针对第一种情形，劳动者在履行提前通知义务（书面形式）时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。

　　针对第二种情形，在操作上仍然是由劳动者先提出辞职，但这种看似主动的背后，实际是由于单位存在违法情形损害了劳动者合法权益而迫使劳动者“被动”辞职。因此，劳动者在书写辞职信时在表述上一定要点明单位的违法之处，而不应碍于面子及好聚好散的想法而在辞职信上仅表述一些客套话，否则，单位就会以劳动主动提出辞职为由而不支付任何经济补偿。