疫情期间工资可以拖欠吗?疫情期间拖欠工资多久算违法?

　疫情期间给很多的线下企业带来了很严重的创伤，大家的经济都很不好，但是这并不是某些公司压榨劳动力，拖欠工资的借口。当我们遇到疫情期间工资拖欠的现象，我们应该使用法律的武器来保护自己。今天小编就为大家来科普一下关于疫情期间拖欠工资的一些法律知识，希望大家可以从中得到帮助。

　　疫情期间也不可以拖欠工资。如果公司拖欠工资的，员工可以与其协商;可以向公司的调解委员会等申请调解;或者通过申请仲裁等方式来追回其应得的工资。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。

　　单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。