广州劳动纠纷律师-财务经理劳动争议引发的高管关于不定时工时制

　　年，签订无固定期限合同，合同约定采用不定时工时制。多年来，陈小姐无须严格按照八小时标准工时制考核。

　　北京劳动争议律师认为，不定时工时制的出发点是为了企业根据不同岗位的性质，安排员工按照相对标准工时制灵活的方式工作。

　　普遍存在的问题是其滥用，可能导致员工权益受损，重点是加班费，因此对于实行相应工时制的企业，法律法规要求需要申报和核准。但本文的重点不是加班费问题，而是高管适用不定时工时制中的问题。

　　不定时工时制定义（参考《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》简称“办法”）：

　　不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。

　　《办法》第八条实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬，其中法定休假日安排职工工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付职工工资报酬。企业延长工作时间平均每月不得超过36小时。

　　综合工时制主要目的是因工作性质需要集中时间工作，之后相应安排休息，满足这种工作性质的需要。适用人群为：

　　很显然，高管属于不定时工时制适用人群，但原不应适用综合工时制。最重要的一点是，《办法》第十六条规定“企业中的高级管理人员实行不定时工作制，不办理审批手续。”

　　好，问题来了，在本案例中，原本作为财务经理享受的“不定时”工作的自由，成了用人单位的肉中刺。于是单位单方要求变更为标准工时制。

　　公司没有权利单方变更工时制。原因即劳动合同的变更应协商一致，劳动者不同意的，用人单位无权单方强行变更。单方变更的，劳动者有权要求按照劳动合同约定的履行。