白领维权：跳槽纠纷，下一站哪里？

　　跳槽容易伴随离职纠纷，白领通常是找好下一份工作后，再行原单位离职，必须尽快终结纠纷，拿到离职证明，尽快入职新工作，才能降低损失。当你选择离职并发生纠纷的时候，有哪些解决问题的途径呢？

　　劳动争议仲裁——是指以第三者身份出现的劳动争议仲裁委员会，对劳动争议当事人双方争议的事项，根据劳动法律、法规的规定，依照一定的法律程序作出裁决，从而解决劳动争议的一项劳动法律制度。

　　劳动争议仲裁委员会依照国家劳动法律法规成立，在北京各区如海淀区、朝阳区都设有劳动仲裁委员会。

　　1、劳动争议仲裁前置——仲裁是解决劳动争议的必经程序。原因：劳动争议案件太多，通过劳动争议先行处理，防止法院案件积压。

　　在法定条件下，大部在仲裁裁决后，当事人可以因对仲裁不满而提起诉讼，但有的案件是“一裁终局”，即自仲裁裁决作出之日，裁决即发生效力。这包括两类案件，第一类是因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者标的不超过当地月最低工资标准12个月金额总和的争议；第二类是因执行国家的劳动标准在工作的时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　用人单位所在地，或者发生争议的当事人之间的劳动合同的履行地属于一个劳动争议仲裁委员会的管辖范围内，那么该劳动争议仲裁委员会就有管辖权。发生劳动争议的当事人必须到有管辖权的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。

　　“用人单位所在地”一般是指用人单位的注册地。用人的注册地与经常营业地不一致的，那么“用人单位所在地”指用人单位经常营业地。大多数情况下，劳动合同的履行地即为用人单位所在地。

　　根据《劳动争议调解仲乖裁法》第二十一条第二款的规定，如果劳动合同的履行地和用人单位的所在地分属不同的劳动争议仲裁委员会，而双方当事人又分别向劳动合同履地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　2008年，刘某受聘于济南一家机械集团公司，被该集团公司往成都分公司工作。工作期间，刘某和集团公司发生劳动争议，集团认为刘某因工作失误造成了公司的重大损失，因此扣减了刘某的工资。刘某不服，想成都市劳动争议仲员会提起仲裁，要求集团公司补发工资，并支付补偿金。集团公司则向济南市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求刘某赔偿公司损失。后经济南市劳动争议仲裁委员会和成都市劳动争议仲裁委协商，由成都市劳动争议仲裁委员会受理该案。

　　该案中，成都市是劳动合同履行地，济南市是用人单位所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且因管辖权发生争议，那么根据由劳动合同履行地的仲裁委管辖。所以该案最终由劳动合同履行地，即成都市劳动仲裁委受理。

　　进入仲裁程序后，可能需要2个月左右时间，白领们不必辛苦自己去仲裁奔波，此时可以委托律师代理，北京劳动争议仲裁律师是一个团队，能较好地为白领们解决问题。

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　　作者简介：北京盈科律师事务所常律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。