超过一年未签订劳动合同被辞退怎么赔偿的

一、超过一年未签订劳动合同被辞退怎么赔偿的

　　按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

　　如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

　　用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

　　二、超过一年未签订劳动合同会怎样

　　超过一年未订立劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。法律根据是《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　三、被单位辞退要怎么举证

　　法律快车提醒您，因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：

　　1.企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;

　　2.按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。

　　3.职工违章违法的有关证据材料等;

　　4.职工的工资、奖金收入情况等;

　　5.涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。