员工违反竞业限制如何处理

一、员工违反竞业限制如何处理

　　1.如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。

　　2.如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法。如，原用人单位的实际损失加上调查费用。

　　二、违反竞业限制违约金怎么计算

　　法律快车提醒您，实际中，员工违反竞业限制协议，并无明确规定违约金的计算。不过，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。

　　通常情况下，可以参考如下方式计算：

　　1.以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额

　　如商业秘密被泄露后客户的丢失，导致应当签订的合同没有履行，为此造成损失的赔偿额。

　　2.以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额

　　比如原先约定好的合作方，被违反竞业限制约定的员工挖走，因此给原公司带来的利益损失。

　　3.以被擅自公开的商业秘密的全部价值作为赔偿额

　　因员工违约造成某个商业秘密完全公开，该商业秘密的全部价值即为赔偿损失的依据。并且商业秘密的全部价值，可由委托国家认可的无形资产评估机构评定。

　　4.以约定双倍或多倍返还竞业限制的补偿费为赔偿额

　　按规定，员工违反竞业限制约定，应当向原公司支付违约金，其数额不得超过原公司向员工支付的竞业限制经济补偿的三倍，不过目前该条款已经被删除，但可以作为参考。

　　5.以违反保守秘密和竞业限制所获得的收益为赔偿额