劳动争议调解亟待立法支持

近年来，连续高发。据国家有关部门统计，各级劳动争议仲裁机构和人民法院受理的劳动争议案件，每年都以20％的速度增长。近日，省市人民法院对该院2002年至2005年受理的劳动争议案件逐年递增原因进行分析表明，“强资本、弱劳动”的问题日益凸显，亟待调解立法支持。从司法实践看，案件递增的成因与特点

据栖霞区人民法院司法资料统计表明，2002年至2005年，该院共受理劳动争议案件655件，其中2002年64件，2003年133件，2004年 256件，平均每年增长51％。2005年共受理劳动争议案件172件，虽与2004年相比有所下降，但仍占全年受理民事案件的10%，其特点为：劳动争议案件类型较多，涉及繁杂。除涉及较多的社会保险、工资、福利待遇、工伤、企业改制引发的纠纷之外，还有因、培训费、岗位（职务）调整、劳动者跳槽、委培等引发的劳动争议案。

群体纠纷发生较多，社会影响较大。如彭友金等49人诉南京某集团因支付经济补偿费引发的劳动争议案；某石化实业有限责任公司诉戴某等476人因工资及生活费纠纷引发的劳动争议案。这些群体纠纷案件，在社会上影响较大。

涉及企业类型广泛。主要发生在国有企业、合资企业、民营企业及乡镇企业，外商独资企业发生争议的较少。