工人上班打架算工伤吗？不能认定工伤的情形有哪些

上班打架受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。

　　根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定只有职工有下列情形之一的，才能认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　(八)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　(九)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　(十)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

不能认定工伤的情形有哪些?

　　1、故意犯罪

　　职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。

　　社保专家介绍，本法的规定与《工伤保险条例》现行规定有明显区别，本法规定只有故意犯罪造成的伤亡才不认定为工伤。何谓故意犯罪?我国《刑法》第十四条规定：“明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。”如重大责任事故罪，虽然也是造成人员伤亡的犯罪，但就不属于故意犯罪的范畴。