接班前取安全帽摔伤,能否认定为工伤

一、接班前取安全帽摔伤,能否认定为工伤

1、能够认定为工伤。

2、职工为做好工作,在工作时间前后,有时需要做一些与工作有关的预备性或者收尾性工作。

3、这段时间虽然不是职工的工作时间,但是,在这段时间内从事的预备性或者收尾性工作是与工作有直接联系的。在工作时间前来到单位,按照单位工作制度需穿着工作服、佩戴安全帽上岗,其去车棚内取安全帽的行为属于预备性工作,其受伤符合《工伤保险条例》第十四条第二项工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。