劳动争议调解委员会的一般调解程序

(一)当事人（劳动者或者用人单位）申请调解：

(二)调解委员会受理并及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录;

(三)由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解;

(四)调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解;

(五)调解达成协议的，制作调解协议书，由调解双方签字确认，协议生效;调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况。调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。(一)当事人（劳动者或者用人单位）申请调解：

(二)调解委员会受理并及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录;

(三)由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解;

(四)调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解;

(五)调解达成协议的，制作调解协议书，由调解双方签字确认，协议生效;调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况。调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。