单位以“工作严重失职，给公司造成了重大损失”为理由解除劳动关系怎么办？

　　北京某科技制造公司的员工李某今年7月份接到公司以其“设计的产品不合格，给公司造成重大损失”为由将其辞退的通知，具体是根据该公司与劳动者签订的《劳动合同》第8.2.2.2条的规定，劳动者严重失职，营私舞弊给用人单位造成5000元以上损失的，用人单位可以解除劳动合同。李某来到北京劳动争议仲裁团队，寻求本团队的帮助。已实际发生的合法证据，包括具有法律效力的外部证据、具有法定资质的中介机构的经济鉴证证明、具有法定资质的专业机构的技术鉴定证明等。09年9月22日，海淀劳动争议仲裁委发出《仲裁裁决书》，结果是：仲裁庭支持了李某的请求，单位依法支付李某相当于3.5个月工资的