因为工伤不上班工资怎样算?工伤认定标准是什么?

　高速发展的现代社会，工作种类花样百出，层出不穷。其中包含了一些高危职业，这些职业伴随着非常高的受伤风险。因工作遭受事故伤害，被称为工伤。那么当我们受工伤不上班工资怎样算?今天小编就为各位来科普一下工伤的相关法律知识，希望大家可以从中受益，这样就可以更好地保护自己的合法权益。

　　在我国《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。