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病假工资的法律规定及计算方法

时间:2023-09-15浏览量: 文章来源:鑫霆法律助手作者:诸助理

一、职工因患病或非因工负伤的医疗期

 

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

 

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;

 

五年以上的为六个月。

 

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;

 

五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

 

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

 

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

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