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离职员工是否可以提出劳动仲裁要求

时间:2023-10-13浏览量: 文章来源:鑫霆法律助手作者:诸助理

离职员工是否可以提出劳动仲裁要求

  离职员工是可以提出劳动仲裁要求的,可以在离职后一年内提起仲裁。

  根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、

不给劳动仲裁怎么办

  不给劳动仲裁的处理办法是向人民法院提起诉讼。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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