辞退孕妇的违法行为有哪些可能的后果

　　如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金。并且，支付赔偿金时是按照以下的标准二倍：

　　1.按员工在本公司工作的年限;

　　2.每满一年向员工支付一个月工资;

　　3.工作六个月以上不满一年的按一年计算;

　　4.不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　注意，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　不过，公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理：

　　1.公司应该恢复跟员工的劳动关系;

　　2.续签劳动合同至哺乳期结束;

　　3.接受赔偿金的，需要退还给公司。

　　另外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。

　　解除劳动关系应当履行下列程序：

　　1.由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；

　　2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；

　　3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

　　4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

　　5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

　　6.给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；