被迫裁员应该有什么赔偿

　　被公司裁员后的赔偿需要视情况而定：

　　1.用人单位违反法律相关规定解除或者终止劳动合同的，例如违法裁员，则应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

　　2.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

　　3.用人单位解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，按应付金额0.5倍至1倍的标准加付赔偿金。

　　4.用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

　　5.因劳动者违反法律法规或劳动合同约定等而被辞退的，没有任何经济补偿。

　　总而言之，如果是因为公司的原因辞退员工的，都将按照相关法律规定给予员工赔偿；如果是因为员工自身原因而辞退的，可以不给赔偿。

　　公司裁员不肯赔偿要解决的办法：

　　1.协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决；

　　2.仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁；

　　3.诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的，可以向法院提起民事诉讼解决纠纷

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。