广州劳动律师：谈劳动争议审判情况白皮书！

　　北京市法院系统首份劳动争议审判情况白皮书在北京海淀区人民法院出炉。劳动争议律师多年从事劳动争议案件，有很多一线的劳动争议案件信息，对比这份白皮书的讯息，有很多与我团队的一线感受吻合，这些吻合包括：

　　根据这份白皮书记载的调查分析结果，法院劳动争议诉讼近年来始终保持高发趋势，而法院在审理这些案件中面临着很多新的问题，例如新类型劳动争议案件层出，司法尺度尚未统一；案件处理由于需平衡劳资双方权益，审执工作面临两难；恶意诉讼频繁发生，职场诚信危机严重等等，亟需进一步改进审判方式、提升审判效能，引导劳动者理性维权，督促企业规范用工。

　　据海淀法院劳动争议审判庭庭长李盛荣介绍，海淀区作为北京市高新企业聚集、就业人口密集的区域，劳动争议案件数量大、类型丰富，劳动争议诉讼情况具有一定的代表性和前瞻性。此次发布《海淀区劳动争议审判情况白皮书》就是通过深入调研分析当前劳动争议案件的特点及成因，提出了进一步做好劳动争议审判工作的思路及建议。

　　根据白皮书披露的数据，海淀法院受理劳动争议案件的数量从2008年以来始终保持高位运行，去年全年受理此类案件3216件，达到2007年时的1.8倍。其中，发生劳动争议的企业类型中，私营企业、外企企业、个体工商户等非公企业占了绝大多数，且大部分均发生在劳动关系的解除阶段。涉案劳动者的年龄也日趋年轻化，68%的劳动关系解除案件都发生在劳动关系建立不满三年之内。

　　白皮书指出，虽然《劳动合同法》的施行已超过四年，但用人单位“新法过渡期不适症”依然存在，部分企业尤其是中小企业依然采用“熟人式”、“信任型”用工等家族式管理模式；部分用人单位采用隐蔽用工方式规避劳动合同法规定的义务，诸如部分大型国有、集体企业通过劳务派遣的方式分化用工模式，导致用工不规范，也为劳动争议埋下隐患。

　　而从法院审理此类案件的角度来看，近年来，随着大量调整劳动关系的相关法律、法规的颁行与实施，诸如非法用工情况下员工权益的保障、劳务派遣的甄别与认定、公司高管的竞业禁止及商业秘密的保护等一系列新问题不断涌现，部分新类型劳动争议仍缺少明确的法律规制和统一适用的裁判尺度，无形中加大了法院案件的审理难度。此外，在劳动争议案件的审理中，法院还要考虑平衡劳资双方的权益，既保护劳动者权益，又能保证企业生存、发展，促进用人单位与劳动者“双赢”。而这往往使得陷入两难的困境，例如在执行工作中，部分案件中为了保障申请执行人的权益，查封、扣押企业财产，可能企业生产将面临停滞，甚至倒闭，但若不予执行，申请执行人的权益则无法得以维护，司法权威性亦会被削弱。

　　事实上，解决劳动争议的途径除诉讼之外，还包括劳资双方自行协商、工会组织居中调解、劳动行政部门调解、劳动争议仲裁委裁决等。但是，根据白皮书记录的情况，目前劳动者与用人单位之间的大量纠纷无法自行和解，企业内部的工会组织职能弱化，行政调解发挥的作用有限，大部分纠纷经劳动仲裁后都进入到法院，形成了数量庞大的劳动争议案件。而且，在诉讼中，部分当事人还存在明显的“情绪化诉讼”倾向，部分劳动者和企业“只为出口气”，均不愿主动做出让步，导致纠纷化解难度较大。

　　针对上述情况，海淀法院在白皮书中提出，应该进一步加强劳动争议化解工作。在创新审判方式改革、提升审判效率的基础上，一方面继续加强与仲裁机关的互动交流，加强裁审衔接，做好与仲裁委的各项业务协调，统一案件裁判尺度。充分利用仲裁前置的审理效能，在法定范围内强化仲裁机构对于“一裁终局”的案件适用，保障劳动争议案件高效、快捷的审理。

　　另一方面则要充分协调各方力量，构建全面、有效的综合调解机制。加强对企业内部调解委员会、工会组织以及相关的行业协会的指导，并未其参与纠纷化解创造条件，充分调动其积极性。同时，劳动保障、监察部门是开展企业督察的直接执法部门，法院也应该通过司法建议、管理建议以及敏感案件协调机制等方式，协调劳动执法部门加强劳动监督管理力度。

　　记者了解到，海淀法院在审理劳动争议案件中已经确立了“双保护”的原则，即既要依法保护劳动者的合法权益，也应注意维护用人单位的合法权益。特别是因企业管理不规范，导致个别职工滥诉时，海淀法院会从用人单位与劳动者利益一致性出发，加大调解力度，最大限度缓解双方之间的矛盾与对立情绪。