员工因病被辞退公司如何补偿

　一、员工因病被辞退公司如何补偿

　　如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿：

　　1.二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。

　　2.代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同。

　　3.经济补偿金。如果用人单位按照《劳动合同法》第40条的规定提前合法解除劳动合同的，还需要根据劳动者在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金。

　　二、员工因病被辞退需要什么手续

　　公司辞退员工应当履行下列程序：

　　1.由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；

　　2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；

　　3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

　　4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

　　5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

　　6.给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；

　　7.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

　　8.给职工开具《解除劳动合同证明》。