试用期期间发生劳动纠纷,适合用哪种法律

若用人单位和员工在试用期间出现劳资纠纷，适用《劳动争议调解仲裁法》之规定。

首先，双方应协商解决矛盾。

如无法达成共识，劳动者可寻求劳动仲裁委员会的帮助，递交劳动仲裁申请。

对于仲裁结果不满者，劳动者有权向法院提出劳动诉讼，以维护自己权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

试用期不签劳务合同属于违法行为。

依照法律规定，建立劳务关系必须签署书面合同。

若已存在劳务关系且尚未签订书面合同，则需在雇佣之日起一个月内完成。

若雇主未在一年内与员工签订书面合同，应向其支付双倍薪资。