公司如何合理合法开除

一、公司如何合理合法开除

　　公司要合理合法地开除员工，需遵循明确的法律程序和规定，具体如下：

　　1.公司可以与员工协商一致解除劳动合同，这是双方自愿达成的协议，不涉及违法问题。

　　2.在员工存在严重违反劳动纪律、规章制度、严重失职、营私舞弊或被追究刑事责任等情形时，公司有权随时解除劳动合同，这是基于员工行为的正当性判断。

　　3.对于员工患病、非因工负伤后无法胜任工作的情况，公司应提前30日书面通知员工并支付相应补偿金后，方可解除劳动合同。

　　4.在公司濒临破产或生产经营严重困难时，需提前向工会或全体员工说明情况并听取意见，经劳动部门报告后，方可裁减人员。

　　二、何时无需支付开除补偿金

　　公司无需支付开除补偿金的情形主要包括：

　　1.员工在试用期内被证明不符合录用条件；

　　2.员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；

　　3.员工严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

　　4.以及员工被依法追究刑事责任。

　　这些情况下，由于员工的过错行为导致劳动关系的解除，公司无需承担经济补偿责任。

根据法律规定，公司在某些情况下开除员工时需支付补偿金。这些情形包括：

　　1.公司依照企业破产法规定进行重整并经过合法程序辞退员工；

　　2.劳动合同期满后公司决定不与员工续签，但排除公司维持或提高劳动合同条件而员工不同意续订的情况；

　　3.公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或撤销时辞退员工；

　　4.以及公司决定提前解散时辞退员工。

　　在这些情况下，由于非员工过错原因导致劳动关系的解除，公司需依法支付员工经济补偿金，以保障员工的合法权益。