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员工被行政拘留用人单位是否可以解除合同

时间:2024-08-23浏览量: 文章来源:鑫霆法律助手作者:诸助理

一、员工被行政拘留用人单位是否可以解除合同

  不可以。因为根据相关解除规定,员工被追究刑事责任的,用人单位才可以与其解除劳动合同。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2.严重违反用人单位的规章制度的;

  3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  6.被依法追究刑事责任的。

解除劳动合同需要办理手续如下:

  1.劳动者提出辞职申请,部门领导签署意见后报人力资源部;

  2.人力资源部逐级报请上级批准,然后安排工作交接;

  3.涉及保险的,办理保险清算,进行保险减员手续。人力资源部安排工资结算;

  4.人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具证明,至此,离职手续宣告完成。

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