邹主任律师
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时间:2024-08-28浏览量: 文章来源:鑫霆法律助手作者:诸助理
在现实生活中的某些情况下,比如逆向劳务派遣,那哪些用人单位往往会承担跟直接聘用员工类似的义务?比如说发工资啦、买社保啦、提供好的工作环境和设备等等。
这就意味着,即使你是通过派遣公司给实际用人单位干活儿的,但实际上用人单位还是得对你的基本权利负起责任来,保证你的工作环境、工作时长、休息日、劳动安全卫生等等都要符合相关法律法规。
万一出了什么工伤或者劳动纠纷之类的事情,那么实际用人单位很有可能还得跟派遣公司一起分担相应的法律责任。
这样做其实就是为了更好地保障我们这些劳动者的合法权益,防止有些用人单位利用劳务派遣这个方式来逃避他们应该承担的法律责任。
《民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。