劳务派遣转外包合法能不同意吗

一、劳务派遣转外包合法能不同意吗

劳务派遣蜕变为劳务外包是否符合法律？员工对这种变更是否有拒绝权利？关于劳务派遣转变为劳务外包的合法性问题。

根据当前法律规定，这种转变多数情况下并不合法。

二者在法律性质上存在明显差异。

劳务派遣包含了用人单位对员工的直接管理职责，而劳务外包中，员工的工作方式及时间均由其自主决定，这显然与劳务派遣的目标背道而驰。

从法律角度分析，将劳务派遣改为劳务外包的行为常常无法得到认可。

对于员工而言，他们是否有权拒绝此类变更呢？若劳动合同被转移至第三方，需经员工协商并取得共识。

这就意味着，如员工对此类变更表示反对，则该转移行为便属违法。

若员工遭遇未经许可的合同转移，可依法维护自身权益。

《劳动合同法》

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、劳务派遣没到期辞职有什么后果

劳务派遣员工在合约期间提出离职时，须承担相关法律责任，如对企业承担违约及赔偿损失之责。

依据《劳动合同法》之条款，劳动者需提前30天递交辞呈以结束雇佣关系，在试用期则只需提前3天告知即可。

若劳动者违背法律规定擅自解约，或违反签订合同中的保密条款或竞业限制，导致企业遭受损失，将承担相应赔偿责任。