雇佣关系没有签劳务合同怎么办

一、雇佣关系没有签劳务合同怎么办

如若雇主未能签署劳动合同并且拒绝支付薪资给员工，员工有权向劳动行政部门的保障监察大队进行投诉，或者直接提起劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确规定，签订劳动合同应以合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实守信为基础。

依法签订的劳动合同具有法律效力，对于已经签署的劳动合同，用人单位及劳动者都有义务按照合同约定履行各自的职责。

第十条则进一步强调了建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。

如果已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同，则应该在用工之日起一个月内完成签订工作。

如果用人单位与劳动者在用工之前就已经签订了劳动合同，那么从用工之日开始，双方的劳动关系即正式确立。

第三十六条则规定，用人单位与劳动者经协商达成一致后，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。