签订了劳务合同可以认定为劳动关系吗

一、签订了劳务合同可以认定为劳动关系吗

签署劳务协议不能够被明确界定为劳动关系，因为从性质上来看，劳务协议实际上属于普通的雇佣关系，因此并没有享受到社会保险福利等相关权利。

当用人单位和劳动者之间存在着合法的劳动力雇佣关系时，双方会共同签订劳动合同以确保相关权益得到保护。

按照本国的相关法律规定，双方在确立劳动关系后，必须以书面形式签订正式的劳动合同，以起到规范双方行为的作用。

如果已经发生了实际的劳动力雇佣关系但尚未签订书面劳动合同的，则应该在用工之日起的一个月之内签订书面劳动合同，确保所有的利益都能够得以保障

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、如何举报小公司不签订劳动合同

若雇主蓄意隐匿签订劳动契约之义务，劳动者可尝试向当地劳动监察机构申诉并寻求协助；或者，他们亦可着手搜集相关证据资料以备将来申请劳动仲裁之需。

如果对于仲裁结果仍感不满，申请人有权向地方法院发起诉讼程序。

在此期间，雇主有责任按照法律规定，定期向被聘用员工发放双倍薪资。